LA ESTRATEGIA DE LOS AMOS - por Martin Edgardo Gauna
CAPITULO 2
FLEXIBILIDAD LABORAL -
QUEBRAR AL TRABAJADOR ECONÓMICAMENTE PARA QUE TRABAJE POR MENOS DINERO
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a
la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina derechos adquiridos por los trabajadores para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,
Para los detractores de la flexibilización laboral ésta genera mayor
inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo
de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos.
La desregulación del mercado de trabajo reduce las elasticidades
del empleo en vez de aumentarlas. Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido
usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de
las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados).
Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos
más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.
Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado
la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos
o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento
del trabajo remunerado por comisiones, la contratación por hora, la subcontratación, el
trabajo temporal, el autoempleo, etc.
Comparando los datos de 20 países de la OCDE, no se encontró ninguna relación entre
el debilitamiento de las instituciones del mercado de trabajo y su flexibilizacion y una
disminución del desempleo, mientras que se determinó que había correlación entre la
negociación colectiva coordinada y un desempleo más bajo. En Grecia y Portugal, la
aplicación de las reformas de la legislación laboral coincidió con un drástico aumento
del desempleo y un incremento considerable del número de contratos laborales precarios.
En Costa de Marfil, se ha observado que las reducciones a los salarios de los profesores,
según lo recomendado por el FMI y el Banco Mundial, han afectado negativamente a la
calidad de la educación, debido a la consiguiente fuga de cerebros al extranjero. Igualmente
la flexibilización laboral en México durante la aplicación del programa de ajuste estructura
se observó que el salario medio de las mujeres disminuyó en mayor medida que el de los
hombres. Diversos estudios concluyeron en que la flexibilización y ajuste laboral no reducen
el desempleo, no lograron incrementar la productividad, no promuevan el crecimiento económico, aumentan la desigualdad de género y la precarización e informalización del empleo. En Argentina durante el gobierno de Fernando de la Rúa se aprobó una ley la Reforma Laboral, que establecía una significativa flexibilización laboral, cuyos principales impulsores de la Unión Cívica argumentaron que provocaría una rápida reducción del desempleo. dos años
después de aplicada la reforma el desempleo en el país sudamericano llegó al récord histórico
de 21,5% de desempleo, sumado a una subocupación del 12,7%. con picos de desocupación
en ciudades como Gran Catamarca (25,5%), Gran Córdoba (25,3%), Gran Rosario (24,3%).
En la actualidad los argentinos nos encontramos ante la posibilidad de otra flexibilización laboral, ésta ves, proyectada por el gobierno de cambiemos que justamente como su denominación lo dice CAMBIEMOS desean cambiar las reglas para beneficiar a las empresas logrando con la flexibilización laboral que los trabajadores, quebrados por la situación económica del país, trabajen por lo que le quieran pagar los patrones sin tener derecho a reclamar mejoras de salarios atravez de sus representantes sindicales
perdiendo de esta manera todos los derechos adquiridos en los últimos años de gobierno justicialista.-
FLEXIBILIDAD LABORAL -
QUEBRAR AL TRABAJADOR ECONÓMICAMENTE PARA QUE TRABAJE POR MENOS DINERO
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a
la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina derechos adquiridos por los trabajadores para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,
Para los detractores de la flexibilización laboral ésta genera mayor
inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo
de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos.
La desregulación del mercado de trabajo reduce las elasticidades
del empleo en vez de aumentarlas. Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido
usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de
las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados).
Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos
más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.
Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado
la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos
o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento
del trabajo remunerado por comisiones, la contratación por hora, la subcontratación, el
trabajo temporal, el autoempleo, etc.
Comparando los datos de 20 países de la OCDE, no se encontró ninguna relación entre
el debilitamiento de las instituciones del mercado de trabajo y su flexibilizacion y una
disminución del desempleo, mientras que se determinó que había correlación entre la
negociación colectiva coordinada y un desempleo más bajo. En Grecia y Portugal, la
aplicación de las reformas de la legislación laboral coincidió con un drástico aumento
del desempleo y un incremento considerable del número de contratos laborales precarios.
En Costa de Marfil, se ha observado que las reducciones a los salarios de los profesores,
según lo recomendado por el FMI y el Banco Mundial, han afectado negativamente a la
calidad de la educación, debido a la consiguiente fuga de cerebros al extranjero. Igualmente
la flexibilización laboral en México durante la aplicación del programa de ajuste estructura
se observó que el salario medio de las mujeres disminuyó en mayor medida que el de los
hombres. Diversos estudios concluyeron en que la flexibilización y ajuste laboral no reducen
el desempleo, no lograron incrementar la productividad, no promuevan el crecimiento económico, aumentan la desigualdad de género y la precarización e informalización del empleo. En Argentina durante el gobierno de Fernando de la Rúa se aprobó una ley la Reforma Laboral, que establecía una significativa flexibilización laboral, cuyos principales impulsores de la Unión Cívica argumentaron que provocaría una rápida reducción del desempleo. dos años
después de aplicada la reforma el desempleo en el país sudamericano llegó al récord histórico
de 21,5% de desempleo, sumado a una subocupación del 12,7%. con picos de desocupación
en ciudades como Gran Catamarca (25,5%), Gran Córdoba (25,3%), Gran Rosario (24,3%).
En la actualidad los argentinos nos encontramos ante la posibilidad de otra flexibilización laboral, ésta ves, proyectada por el gobierno de cambiemos que justamente como su denominación lo dice CAMBIEMOS desean cambiar las reglas para beneficiar a las empresas logrando con la flexibilización laboral que los trabajadores, quebrados por la situación económica del país, trabajen por lo que le quieran pagar los patrones sin tener derecho a reclamar mejoras de salarios atravez de sus representantes sindicales
perdiendo de esta manera todos los derechos adquiridos en los últimos años de gobierno justicialista.-
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